역자의 말

심리학의 어떤 영역보다도 성격은 여러 분야와 밀접한 관련을 맺고 있으며 또한 실제 생활에 그대로 응용되고 있다. 따라서 많은 심리학자나 교육학자들의 연구대상임은 물론 일반 사람들까지도 많은 관심을 가지고 있다. 전통적으로 성격에 대한 연구는 인간의 기본적인 경향과 특질에 있어서의 개인차에 초점을 두어왔다. 그러나 Mischel이 지적하대로 개인들간의 차이에 대한 연구를 제한할 필요는 없다. 인간은 환경에 적응하기 위해서 자신의 심리적 환경을 변형하거나 독특한 양식으로 삶의 조건들과 부단히 상호 작용하는 역동체이다. 따라서 개인의 독특한 적응양식으로서의 성격연구는 학습과 사고 등의 개인적인 경향들과 그 과정들까지도 포함하고 있어 일상생활에 적용되어야 한다. 그 동안 많은 성격검사들이 심리측정학적 측면을 강조하거나 실생활과 유리된 학문적 성격을 지나치게 강조해온 것도 부인할 수 없다. 이제 성격연구는 삶을 자각하고 삶을 의미있게 도전하려는 사람들을 도와주는 도구가 되도록 노력해야 할 것이다. 즉 일상의 대인관계 행동에 기저하는 기본원인은 무엇인가? 적응적이고 창의적인 개인의 기능은 무엇인가? 또한 가장 기본적이고 보편적이며 지속적인 인간의 심리적 특질은 무엇인가? 어떻게 역동적인 상호작용을 하는가? 등의 질문에 대한 답을 찾아야 할 것이다.
에니어그램 성격은 수세기전부터 인간성격에 대한 탐구를 시작한 이래, Jung의 성격이론의 발달과 더불어 1970 년대부터 체계적이고 과학적인 검사로서 많은 장면에 유용하게 응용되어 왔다. 즉 직업상담, 가족상담, 교육상담은 물론 경영 및 인사분야에 이르기까지 활용되어 대인관계 및 생산성 향상에 기여하고 있다. 최근 미국의 하바드대학, 스텐포드대학 등의 유수한 MBA과정에서도 개인적 성장을 위한 도구로 활용되고 있다. 에니어그램은 우리가 어떻게 습관적으로 에너지를 사용하고, 삶의 현장에서 얼마나 생산적으로 행동하며, 어떻게 변화시키는지에 대한 유용한 틀을 제공하고 있다.
본서는 Helen Palmer(1998, The Enneagram Advantage: putting the 9 personality types to work in the office)의 책을 ‘에니어그램 성격검사의 적용: 경영현장을 중심으로’으로 번역한 것이다. 특별히 이책은 서로 다른 성격유형들이 존재하는 직장내에서 유형간의 상호작용이 어떻게 기능하는 지를 세밀히 파헤치고 있다. 즉 각각의 유형들이 어떻게 의사소통하고, 어떻게 동기화되고, 어떻게 시간에 대한 생각을 가지고 사용하고, 어떻게 협상하며, 마지막으로 어떻게 훈련하고 잠재력을 개발하는 지에 대한 자세한 설명을 하고 있다. 성공적인 경영인은 자신의 성격을 이해함은 물론 부하의 성격을 이해하여 서로 다른 성격유형들이 어떻게 효과적으로 영향을 주고받는 지를 알아야 할 것이다. 화학을 공부하기 위해서 멘델레프의 주기표가 필요하듯 인간 삶속에서의 역동성을 이해하기 위해서 에니어그램 성격유형론은 필수적이라 할 수 있다. 국내에 에니어그램에 관련된 몇 종의 번역서가 나와있으나 경영현장이나 직장내에 적용되는 책은 찾아보기 어려운 실정이다.
본서는 리소[Riso(1996), Discovering Your Personality Types]의 번역서인 ‘성격을 알면 성공이 보인다(윤운성, 1998, 학지사)’가 나온 이후, 에니어그램 성격에 매혹되어, 몇 몇의 뜻을 같이 하는 학자들이 모여 ‘한국에니어그램학회(1999)’를 조직하고, 우선 본서를 공부하면서 첫 출간을 내보이게 되었다. 본문의 내용에 충실하도록 원칙을 세우고 노력했으나 문화적인 차이로 매끄럽지 못한 것을 시인하며, 독자 여러분들의 아낌없는 질책을 겸허히 받아들일 것이다. 단지 우리 나라에 소개되지 않은 분야에 지식의 공유와 창출을 위한 성급한 마음으로 서둘렀지만 ‘시작은 미미하나 창대하리라’는 우리의 다짐이 앞으로 이루어지도록 노력할 것이다.
그 동안 여러 번의 미팅에도 불구하고 추풍령을 단숨에 넘어와 우리 회원들의 게으름을 채찍했던 일과 추운 겨울 ‘상록 리조트’의 싱그러운 밤샘과 학문적 토의와 열정을 생각하면 지금까지도 가슴이 찡하고 뜨거워진다. ‘이것이 학문이야’를 느끼는 회원들의 건강과 학문적 발전을 기원하며서 마지막으로 우여곡절속에 출판권의 획득을 위해 노력해주신 학지사 여러분께 감사의 마음을 전한다.


2000년 8월
한국에니어그램학회
회장 윤운성외 역자일동





목차
Ⅰ. 제 1 부
1. 개관
2. 나의 유형 탐색 : 9가지 유형
1) 에니아그램 유형 찾기
2) 확신 체크리스트
3) 도형의 구조
4) 변화의 역동성
5) 에니아그램의 적용
6) 주의사항

Ⅱ. 제 2 부
1. 성격유형해설
1유형 : 완벽주의자
2유형 : 조력가
3유형 : 수행가
4유형 : 낭만주의자
5유형 : 관찰자
6유형 : 충직한 회의론자
7유형 : 쾌락주의자
8유형 : 보스주의자
9유형 : 중재자

2. 후기
1). 맺음말
2). 에니아그램에 도움을 준 사람들

에니아그램에 쏟아지는 찬사(책 겉표지 뒷장)

에니아그램은 오늘날 사업에 필요한 열정과 지도력을 가르치기 위한 인간 성격체계 중 가장 효과적인 것 중의 하나이다.
-Michael Ray, Professor, Stanford Business School ; Coauthor of Creativity in Business.

자기 자신의 일이나 그의 종업원을 돕고자 하는 사장에게는 필독서
-Clare Crawford-Mason, Author of Quality or Eles : The Revolution in World Business.

심리학적으로 비정상적인 사람은 물론 정상적인 사람에게도 적용되는 책
-New Realities Magazine

성격의 미스테리를 밝히고 특별한 능력을 함양하는 방법을 제시하는 책
-Yoga Journal

팔머의 이 책은 성격 체계에 실제적인 함의를 밝히는 데 초점을 둔 것으로, 그녀의 특별한 힘을 이 책에 쏟아 넣었음을 느낄 수 있다.
-American Humanistic Psychology Review

진실한 최고의 자아는 헬렌 팔머와 같은 선생들의 도움으로 나타날 기회를 갖게 된다.
-Richard Rohr, Author of Discovering The Enneagram

헬렌 팔머는 진지한 관찰로 매우 쉽게 서술하고 있다. 에니아그램은 인간관계를 이해하고 다루는 데 있어서 필수적이며 강력한 방법이다.
-David N. Daniels, M.D., Clinical Professor Of Psychiatry And Behavioral Science, Stanford University